Zgodność społeczna zapewnia uczciwe warunki pracy w naszej firmie i w firmach dostawców. Celem jest ochrona praw człowieka i praw pracowniczych.
O co w tym wszystkim chodzi?
- Co oznacza zgodność społeczna?
- Jaka jest różnica między zgodnością a zgodnością społeczną?
Zgodność społeczna oznacza, że organizacja i jej dostawcy przestrzegają przepisów, wytycznych, standardów, kodeksów i/lub konwencji społecznych. Celem jest zapewnienie społecznie odpowiedzialnego zachowania w łańcuchu wartości i dostaw.
Cel zgodności społecznej
Zgodność społeczna zapewnia zdrowie i bezpieczeństwo pracowników oraz chroni ich podstawowe prawa człowieka i prawa pracownicze. Standardy zgodności społecznej, takie jak te określone przez amfori Business Social Compliance Initiative (BSCI), promują zrównoważony i etyczny ład korporacyjny.
Różnica między zgodnością a zgodnością społeczną
Zgodność jest zasadniczo związana z przestrzeganiem zasad i przepisów prawa. Zgodność społeczna wykracza poza czystą zgodność prawną i rozszerza świadomość odpowiedzialności korporacyjnej na cały łańcuch dostaw i dystrybucji. Koncentruje się nie tylko na aspektach prawnych, ale także na bezpieczeństwie i higienie pracy, prawach pracowniczych i prawach człowieka, a także aspektach społecznych i środowiskowych.
