Çeşitlilik yönetimi, personel yönetiminin bir parçasıdır ve çalışanların sosyal, kültürel ve etnik çeşitliliğini teşvik etme görevi vardır.
Tüm bunlar ne hakkında?
- Çeşitlilik yönetimi nedir?
- METRO çeşitlilik yönetimini nasıl yaşıyor?
Çeşitlilik yönetimi nedir?
Çeşitlilik yönetimi, insan kaynakları yönetiminin ayrılmaz bir parçasıdır. Amaç, çalışanların sosyal, kültürel ve etnik çeşitliliğini teşvik etmek ve böylece şirketin refahına katkıda bulunmaktır. Çeşitlilik yönetimi kapsamında, çeşitlilik bir kuruluş için katma değer olarak görülür. Bu nedenle, çalışanların bireysel farklılıklarından bilinçli bir şekilde yararlanmakla ilgilidir. Engellilik, etnik köken, cinsiyet ve yaş gibi dışsal özellikler, dini bağlılık veya cinsel yönelimdeki öznel olarak algılanan farklılıklar kadar dikkate alınır.
METRO çeşitlilik yönetimini nasıl uygulamaktadır?
METRO bilinçli olarak çeşitlilik ve kapsayıcılığı desteklemektedir ve 2007 yılında Çeşitlilik Sözleşmesini imzalamıştır. Bu, kapsayıcı bir kurumsal kültürü teşvik etmekte ve daha geniş bir yetenek havuzuna erişim sağlamaktadır. Amaç, bireysel farklılıklara saygı duyulan, değer verilen ve teşvik edilen açık bir çalışma ortamı yaratmaktır. METRO, her bireyin kendi bireysel potansiyelini ve güçlü yönlerini geliştirip kullanabileceği çeşitliliğe sahip bir işgücü oluşturmaya çalışmaktadır.
