La gestion de la diversité fait partie de la gestion des ressources humaines et a pour mission de promouvoir la diversité sociale, culturelle et ethnique des employés.
De quoi s'agit-il ?
- Qu'est-ce que la gestion de la diversité ?
- Comment METRO vit-elle la gestion de la diversité ?
Qu'est-ce que la gestion de la diversité ?
La gestion de la diversité fait partie intégrante de la gestion des ressources humaines. L'objectif est de promouvoir la diversité sociale, culturelle et ethnique des collaborateurs et de contribuer ainsi au bien-être de l'entreprise. Dans le cadre de la gestion de la diversité, la diversité est considérée comme une valeur ajoutée pour une organisation. Il s'agit donc d'utiliser consciemment les différences individuelles des employés. Les caractéristiques extérieures telles que les handicaps, l'appartenance ethnique, le sexe et l'âge sont prises en compte au même titre que les différences subjectives d'appartenance religieuse ou d'orientation sexuelle.
Comment METRO vit-elle la gestion de la diversité ?
METRO mise délibérément sur la diversité et l'inclusion et a signé la Charte de la diversité en 2007. Elle promeut une culture d'entreprise inclusive et permet l'accès à un pool de talents plus large. L'objectif est de créer un environnement de travail ouvert dans lequel les différences individuelles sont respectées, valorisées et encouragées. METRO s'efforce de créer une main-d'œuvre diversifiée dans laquelle chaque individu peut développer et utiliser son potentiel et ses forces individuelles.
