La gestión de la diversidad forma parte de la gestión de personal y tiene por misión promover la diversidad social, cultural y étnica de los empleados.
¿En qué consiste?
- ¿Qué es la gestión de la diversidad?
- ¿Cómo vive METRO la gestión de la diversidad?
¿Qué es la gestión de la diversidad?
La gestión de la diversidad es parte integrante de la gestión de los recursos humanos. Su objetivo es promover la diversidad social, cultural y étnica de los empleados y contribuir así al bienestar de la empresa. Dentro de la gestión de la diversidad, ésta se considera un valor añadido para una organización. Se trata, por tanto, de aprovechar conscientemente las diferencias individuales de los empleados. Las características externas, como la discapacidad, el origen étnico, el sexo y la edad, se tienen en cuenta tanto como las diferencias percibidas subjetivamente en cuanto a afiliación religiosa u orientación sexual.
¿Cómo practica METRO la gestión de la diversidad?
METRO favorece conscientemente la diversidad y la inclusión y firmó el Charter de la Diversidad en 2007. Promueve una cultura corporativa integradora y permite acceder a una reserva de talento más amplia. El objetivo es crear un entorno de trabajo abierto en el que se respeten, valoren y fomenten las diferencias individuales. METRO se esfuerza por construir una plantilla diversa en la que cada individuo pueda desarrollar y utilizar su potencial y sus puntos fuertes individuales.
